Коллектив
О нас

Коллектив ТОО «R.W.S. Wheelset» состоит из грамотных и ответственных работников, стремящихся к повышению своих профессиональных знаний и развитию предприятия не имеющего аналога в Республике Казахстан. Средний возраст нашего коллектива составляет 31 год!

Работа на заводе ТОО «R.W.S. Wheelset» даст возможность принять участие в создании инновационной железнодорожной продукции, а также получить уникальный опыт работы на современном автоматизированном оборудовании и приобрести профессиональные навыки и опыт работы на производстве.

Постоянное развитие и рост производства предполагает перспективы карьерного роста нашего персонала.

Применение на производстве высокотехнологического оборудования задает высокий уровень требований к профессиональным и личным качествам потенциальных кандидатов. Инженерно-технические работники и высококвалифицированные рабочие приглашаются не только из Павлодарской области, но из других регионов Республики Казахстан и ЕАС.

Социальная и кадровая политика

Завод реализует программу по привлечению молодых специалистов-выпускников средних и высших учебных заведений. Средняя заработная плата квалифицированного работника ТОО «R.W.S. Wheelset» составляется 135 000 тенге.

Испытательный срок для вновь принятых сотрудников – 3 месяца. После прохождения испытательного срока сотруднику предоставляется возможность начисления ежемесячной премии в размере 25% от оклада.

Мы заинтересованы в привлечении энергичных, талантливых и целеустремленных людей с высоким потенциалом, готовых к приобретению новых знаний и навыков и желающих построить свою карьеру на предприятии, не имеющем аналогов в Казахстане.

Большое внимание на предприятии уделяется вопросам охраны труда, производственной и промышленной безопасности. Мы в полной мере осознаем свою ответственность перед обществом за сохранение жизни и здоровья людей, и создаем своим сотрудникам безопасные и комфортные условия труда.

Обучение

Основной целью в области обучения и развития персонала Компании является формирование и поддержание необходимого уровня квалификации руководителей и специалистов с учетом современных требований и перспектив развития.

Систематическое обновление практических и теоретических знаний руководителей и специалистов, приобретение ими новых знаний, способствующих выполнению профессиональных задач на более высоком уровне

Компания стремится к повышению профессионализма своих сотрудников, обеспечивая необходимые условия труда, предоставляя возможности для персонального и профессионального развития. Каждый работник предприятия при желании имеет возможность освоить производственную профессию.

Обучение и повышении разрядности происходит без отрыва от основного производства, что дает Работнику получать и теорию, и практику одновременно.

Обучение

Обучение проходит по следующим профессиям:

  • оператор станков с программным управлением;
  • дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю;
  • контролер станочных и слесарных работ;
  • прессовщик колесных пар;
  • слесарь по ремонту подвижного состава;
  • стропальщик;
  • машинист крана (крановщик);
  • машинист крана (крановщик), оператор крана грузоподъёмного механизма, управляемого с пола до 12,5т;
  • подсобный рабочий;
  • токарь;
  • электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
  • электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования;
  • электрогазосварщик;
  • слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования.

В будущем в проект компании планируется заложить организацию обучения персонала по дуальной системе, что так же дает нахождения в процессе обучения работником 60% на предприятии и 40% в учебном заведении.

Трудоустройство студентов колледжей и институтов города на преддипломную и производственную практику. Дополнительно ведется работа с ПГУ целью привлечения молодых специалистов.

Так же каждый кто, не имея специальности в нашей сфере, но имеет большое желание быть частью нашего дружного и сплоченного коллектива может трудоустроиться учеником выше указанных профессий, получить знания, навыки путем закрепления за ответственным, опытным, высококвалифицированным наставником. После окончании обучения присваивается разряд и выдается квалификационное удостоверение, которое подтверждает прохождение обучения в полном объеме и получение той или иной профессии.

Как показала практика — это очень эффективно и отлично влияет на полученные знания!

Руководство предприятия
Слободов Александр Самуилович
Директор
Забелин Виктор Александрович
Главный инженер
Дычко Иван Николаевич
Заместитель директора по производству
Вакансии
Оператор станков с программным управлением
Опыт работы не менее 1 года. При себе иметь резюме, трудовую книжку, квалификационные удостоверения.
Токарь
Опыт работы не менее 1 года. При себе иметь резюме, трудовую книжку, квалификационные удостоверения.
Наши партнеры