Коллектив ТОО «R.W.S. Wheelset» состоит из грамотных и ответственных работников, стремящихся к повышению своих профессиональных знаний и развитию предприятия не имеющего аналога в Республике Казахстан. Средний возраст нашего коллектива составляет 31 год!
Работа на заводе ТОО «R.W.S. Wheelset» даст возможность принять участие в создании инновационной железнодорожной продукции, а также получить уникальный опыт работы на современном автоматизированном оборудовании и приобрести профессиональные навыки и опыт работы на производстве.
Постоянное развитие и рост производства предполагает перспективы карьерного роста нашего персонала.
Применение на производстве высокотехнологического оборудования задает высокий уровень требований к профессиональным и личным качествам потенциальных кандидатов. Инженерно-технические работники и высококвалифицированные рабочие приглашаются не только из Павлодарской области, но из других регионов Республики Казахстан и ЕАС.
Завод реализует программу по привлечению молодых специалистов-выпускников средних и высших учебных заведений. Средняя заработная плата квалифицированного работника ТОО «R.W.S. Wheelset» составляется 135 000 тенге.
Испытательный срок для вновь принятых сотрудников – 3 месяца. После прохождения испытательного срока сотруднику предоставляется возможность начисления ежемесячной премии в размере 25% от оклада.
Мы заинтересованы в привлечении энергичных, талантливых и целеустремленных людей с высоким потенциалом, готовых к приобретению новых знаний и навыков и желающих построить свою карьеру на предприятии, не имеющем аналогов в Казахстане.
Большое внимание на предприятии уделяется вопросам охраны труда, производственной и промышленной безопасности. Мы в полной мере осознаем свою ответственность перед обществом за сохранение жизни и здоровья людей, и создаем своим сотрудникам безопасные и комфортные условия труда.
Основной целью в области обучения и развития персонала Компании является формирование и поддержание необходимого уровня квалификации руководителей и специалистов с учетом современных требований и перспектив развития.
Систематическое обновление практических и теоретических знаний руководителей и специалистов, приобретение ими новых знаний, способствующих выполнению профессиональных задач на более высоком уровне
Компания стремится к повышению профессионализма своих сотрудников, обеспечивая необходимые условия труда, предоставляя возможности для персонального и профессионального развития. Каждый работник предприятия при желании имеет возможность освоить производственную профессию.
Обучение и повышении разрядности происходит без отрыва от основного производства, что дает Работнику получать и теорию, и практику одновременно.
Обучение проходит по следующим профессиям:
В будущем в проект компании планируется заложить организацию обучения персонала по дуальной системе, что так же дает нахождения в процессе обучения работником 60% на предприятии и 40% в учебном заведении.
Трудоустройство студентов колледжей и институтов города на преддипломную и производственную практику. Дополнительно ведется работа с ПГУ целью привлечения молодых специалистов.
Так же каждый кто, не имея специальности в нашей сфере, но имеет большое желание быть частью нашего дружного и сплоченного коллектива может трудоустроиться учеником выше указанных профессий, получить знания, навыки путем закрепления за ответственным, опытным, высококвалифицированным наставником. После окончании обучения присваивается разряд и выдается квалификационное удостоверение, которое подтверждает прохождение обучения в полном объеме и получение той или иной профессии.
Как показала практика — это очень эффективно и отлично влияет на полученные знания!
